배곧누리초등학교 공고 제2024-43호

배곧누리초등학교 교육공무직원 조리실무사(대체) 채용 공고

배곧누리초등학교 교육공무직원 조리실무사(대체) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2024. 11. 14.

배곧누리초등학교장

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직 종	인원	근무지	비고
조리실무사 (대체근로자)	1명	배곧누리초등학교 급식실	※ 원근로자 복귀 등 변동시 계약기간중이라도 자동 종료 되며, 향후 교육지원청 정기채용 시 고용 승계 불가

1. 채용 분야 및 인원

직 종	계약기간 및 근로시간	임금
조리실무사 (대체근로자)	▶계약기간: 2024.11.28. ~ 2025.01.06. ▶근로시간: 08:00~17:00(휴게시간 1시간 포함)	시급제 (고용,산재보험 가입) * 2024회계년도 경기도교육청 교육공무직원 임금 지급기준에 따름

2. 근무 조건

3. 채용 일정

구 분	공고일시	서류접수기간 및 면접일시	합격자 발표	비고
서류전형 (제1차)	2024.11.14.(목)	2024.11.14.(목) ~ 2024.11.20(수) 11:00	2024.11.20.(수) 11:00	서류전형 및 면접전형 합격자 발표는 대상자에 한하여 개별 통지함
면접전형 (제2차)	-	2024.11.21.(목) 10:00	2024.11.21.(목) 14:00이후

4. 응시자격

가. 면접시험 최종일 기준으로 경기도교육청 교육공무직원 운영 규정 제12조의 임용 결격사유에 해당되지 아니하는 자

<경기도교육청 교육공무직원 운영규정 제13조(결격사유)>

o 피성년후견인, 피한정후견인

o 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 자

o 금고 이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

o 금고 이상의 형을 받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자

o 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

o 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

o 징계에 의해 해고의 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

o「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조의 규정에 취업이 제한되는 자

o「아동복지법」제29조의3에 의한 취업이 제한되는자

o 그 밖에 교육기관의 특성에 따른 중대한 사유로 업무수행이 지극히 곤란한 자

나. 응시연령: 만 18세 이상

다. 경력․성별․거주지: 제한 없음

라. 응시 자격 요건

직 종	담 당 업 무	자 격 요 건
조리실무사 (대체근로자)	- 학교급식 조리업무 - 기타 학교장이 분장하는 업무	식품위생법시행규칙 제49조의 규정에 의한 건강 진단결과 적격판정을 받은 자 식품위생법시행규칙 제50조의 각 호에 위배되지 아니한 자 - 경기도교육청 교육공무직원운영규정 제13조(결격사유)에 해당되지 않는 자

5. 응시원서 접수

가. 접수기간: 2024.11.14.(목) ~ 2024.11.20.(수) 11:00 (방문접수 시 주말 및 공휴일 제외)

나. 접수장소: 배곧누리초 1층 행정실 (경기도 시흥시 해송십리로472-30 ☎ 031-8063-2973)

다. 접수방법

- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제7조에 의거,

이메일 접수(nuri03761@korea.kr) 원칙, 부득이한 경우 방문 접수 가능

- 이메일 접수 시 응시원서 및 관련서류 스캔본으로 제출

- 행정실 방문 접수 시 08:40 ~ 16:40까지 제출 가능

라. 응시원서 접수 취소는 응시원서 접수 기간 내에 가능

6. 제출 서류

▶ 응시자 공통 제출 서류

가. 응시원서(사진 첨부, 상시 연락 가능한 전화번호 기재) 1부 : 【붙임1】 참조

※ 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨

※ 경력증명서가 없는 응시원서에 기재한 학교 근무경력은 미인정

나. 자기소개서 1부 : 【붙임2】 참조

다. 주민등록등본 1부 (공고일 이후 발급한 것) 복사본 불가

라. 개인정보의 수집·이용 동의서 1부 : 【붙임3】 참조

마. 행정정보 공동이용 사전 동의서(범죄경력 유무 조회) 1부 : 【붙임4】 참조

바. 결격사유 부존재 본인 확인서 1부: 【붙임5】 참조

사. 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부: 【붙임6】 참조

아. 경력증명서 1부 (해당자에 한함)

자. 자격증 사본 1부 (해당자에 한함)

▶ 최종합격자 제출 서류

가. 채용신체검사서 1부 (일반건강검진결과서 또는 채용신체검사서 또는 채용건강검진대체통보서)

나. 법정 보건증 1부

다. 서약서 1부 : 【붙임7】 참조

7. 기타 사항

가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 공고된 사항의 불이행, 연락불가 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한 지를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 기재 사항은 수정할 수 없습니다.

다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 때는 합격과 계약을 취소할 수 있습니다.

라. 본 공고 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.

마. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 합격자 통보 후에도 성범죄경력조회, 채용신체검사 등의 결과에 의해 불합격 처리할 수 있습니다.

사. 제출 된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.

- 대상: 응시자 중 채용서류 반환 희망자(최종 합격자 제외)

- 반환대상서류: 응시자가 제출한 모든 서류

(단, 온라인으로 제출한 서류 및 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 제외)

- 청구방법: 【붙임8】 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 nuri03761@korea.kr로 송부

- 반환청구기간: 최종합격자 발표 후 60일 이내

- 반환방법: 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송

- 서류보관기간: 반환청구기간 경과 후 즉기 파기

아. 심사내용은 공개하지 않습니다.

자. 인력풀대상자도 응시원서를 제출하여야 하고, 면접공고를 필히 확인하여야 합니다.

차. 기타 자세한 사항은 배곧누리초등학교 행정실로 문의하시기 바랍니다. (☎ 031-8063-2973)

【붙임 1】

응 시 원 서
응시직종명	교육공무직원 조리실무사(대체)			접수번호

사진부착 (6개월 이내 반명함판)		인적사항	성명	한 글		생년월일	년 월 일 (만 세)	성별
한 자
현 주 소	(우: )
휴대전화		병역사항	필, 면제, 미필
자택전화		(면제사유 기재)
이메일주소		자차보유여부	(O, X)
경력사항	직 장 명(학교명)	근 무 기 간	근무부서	담당업무	퇴직사유
	년 월 ~ 년 월
	년 월 ~ 년 월
	년 월 ~ 년 월
자격증 또는 교육이수증	자격명	취득일자	발급기관	자격명	취득일자	발급기관
수상내역	수 상 명	내 용	수상일자	기 관
위 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인하며 교육공무직원 채용에 응시하고자 응시원서를 제출합니다. 2024년 월 일 작성자: (서명)

※ 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

※ 응시자가 잘못 기재한 내용으로 인해 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 사용하여 제출

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨

3. 붙임1 응시원서가 아닌 다른 양식의 응시원서를 제출할 경우 채용 시 불이익이 있을 수 있음

4. 『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성함.

≪작 성 요 령≫

① 접수번호: 기재하지 않음

② 현주소: 주소는 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재

③ 경력: 행정기관, 민간회사 등 근무경력을 기재(기재 공간이 부족한 경우 칸 추가하여 작성 가능)

응시직종 관련 업무 경력 위주로 작성하며 경력증명서를 제출하여야 함

④ 자격증 또는 교육이수증: 해당 자격증명 또는 이수 교육명을 기재(경비 등 직종 관련 자격증 또는 교육이수증 소지자 우대), 추후 사본 반드시 제출

⑤ 수상내역: 수상내역 기재, 사내대회 수상 실적 등 증빙이 불가능한 것은 인정하지 않음

【붙임 2】

자 기 소 개 서
구 분	내 용
◎ 지원동기
◎ 업무수행 경험 및 능력
◎ 채용 후 포부
2024년 월 일 작 성 자: (서명)

【붙임 3】

개인정보의 수집·이용 동의서

개인정보보호법 제15조 1항(개인정보의 수집·이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 제공할 것을 동의합니다.

※ 첨부 자료:  개인정보 제공·이용 동의 안내

동의자                (인)

※ 첨부 자료

【개인정보 제공․이용 동의 안내】

배곧누리초등학교 교육공무직원(조리실무사) 채용 업무 처리를 위해 제공되는 개인정보는 정보주체의 동의를 얻어 다음의 목적을 위해 이용됨을 알려드립니다.

1. 개인정보 수집 목적 및 수집 항목

가. 수집목적: 배곧누리초등학교에서는 교육공무직원(조리실무사)채용 업무 처리에 필요한 최소한의 정보를 수집합니다.

나. 수집항목: 성명, 주소, 생년월일, 연락처, 응시에 필요한 자격 및 경력

2. 개인정보의 보유 및 이용 기간: 채용 완료 시까지

3. 개인정보 제공·이용에 미동의 경우 자료 수집 불가

다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

※ 수집된 개인 정보는 배곧누리초등학교 교육공무직원(조리실무사) 채용 업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

【붙임 4】

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭: 배곧누리초등학교

2. 이용사무(이용목적): 범죄경력 유무 조회

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	연번	행정정보명
1	범죄경력 유무 조회(성범죄 및 아동학대)

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항)

( 주민등록번호:            -                )

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

2024년     월   일

대상자   본인           성    명:                 (서명 또는 인)

생년월일:

전화번호:

【붙임 5】

결격사유 부존재 본인 확인서

본인은 교육공무직원 조리실무사(대체) 채용을 위해 아래 결격사유에 해당되지 않음을 확인합니다.

	채용 결격 사유
가. 피성년후견인, 피한정후견인 나. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 자 다. 금고 이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 라. 금고 이상의 형을 받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자 마. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 바. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 사. 징계에 의해 해고의 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자 아.「아동 청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의한 취업이 제한되는 자 자.「아동복지법」제29조의3에 의한 취업이 제한되는 자 차. 공무원 채용 신체검사 규정에 따른 신체검사 불합격자 (별도 제출) 카. 그 밖에 교육기관의 특성에 따른 중대한 사유로 업무수행이 지극히 곤란한 자 곤란한 자

※ 조리실무사(대체)으로 채용될 경우 위의 결격사유가 확인될 시에는 근로 계약은 취소됨

2024년    월     일

작성‧확인자:            (서명)

배곧누리초등학교장 귀하

【붙임 6】

비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

- 공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함) 작성용 -

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

연번	문항	해당여부
1	공직자로 재직한 경험이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	※ 공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원
⇨ 1번 문항 ‘해당’ 체크 시 2~4번 진행, ‘미해당’ 체크 시 2~4번 생략
2	‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있다. (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)	해당 □ / 미해당 □
	※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당
⇨ 2번 문항 ‘해당’ 체크 시 3~4번 진행, ‘미해당’ 체크 시 3~4번 생략
3	3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았다.(5년내)	해당 □ / 미해당 □
	⇒ 1, 2, 3-1. 3-2. 모두 해당 시, 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)
4	4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았다.(5년 내)	해당 □ / 미해당 □
	4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자이다.	해당 □ / 미해당 □
	⇒ 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 모두 해당 시, 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

2024년    월      일

지 원 자                           (서명)

【붙임 7】

서    약    서

본인은 배곧누리초등학교 교육공무직원(조리실무사 대체)으로 채용됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 업무 관련 법령을 준수하고 관리자의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 서해고등학교의 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 배곧누리초등학교의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 관리자에게 보고하고 업무지시를 받는다.

6. 「경기도교육청 교육공무직원 취업규칙」에 명시된 의무사항을 준수한다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실, 업무태만 등으로 인한 문제 발생 시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

2024.   .     .

서약자 :            (인)

배곧누리초등학교장 귀하

【붙임8】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
배곧누리초등학교장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
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